中介介绍人去兼职没有拿到工资有责任吗

结论：
中介是否对劳动者工资支付担责取决于具体情形，有约定保证、参与发放等情况需担责，仅介绍信息一般无责，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，若中介仅为介绍人提供兼职信息，未对工资支付进行担保或承诺，其与工资支付无直接关联，劳动者应向用人单位追讨工资。但当中介与劳动者约定保证工资支付、参与工资发放环节，或者收取劳动者费用却未履行应尽义务致劳动者未获工资时，中介需承担相应责任，劳动者可要求其承担违约责任并赔偿损失。劳动者遇到工资问题，可先尝试与中介和用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.中介是否承担责任要依具体情形而定。若中介仅作为介绍人提供兼职信息，未对工资支付进行担保或承诺，通常无需担责，劳动者应向用人单位追讨工资。若中介与劳动者约定保证工资支付，或参与工资发放，或收取费用却未尽责致劳动者未获工资，则需承担责任，劳动者可要求其承担违约责任并赔偿损失。
2.针对不同情况的解决措施：当劳动者面对中介无责的情况，应直接与用人单位沟通工资问题；若中介需担责，可先尝试与中介和用人单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
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法律分析：
（1）当中介仅作为介绍人，单纯提供兼职信息，且未对工资支付进行担保或承诺时，通常无需承担责任。在此情形下，劳动者的工资追讨对象应为用人单位。
（2）当中介与劳动者约定保证工资支付，或者参与工资发放环节，亦或是收取劳动者费用却未履行相应义务，导致劳动者未能获得工资时，中介就需要承担责任。此时，劳动者有权要求中介承担违约责任，并赔偿相应损失。
（3）当劳动者遇到工资问题时，可先尝试与中介和用人单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留与中介、用人单位的相关沟通记录和协议。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确中介责任界定
-若中介仅提供兼职信息，未担保或承诺工资支付，通常无责任，劳动者应向用人单位追讨工资。
-若中介与劳动者约定保证工资支付、参与工资发放环节或收费未履行义务致劳动者未获工资，需担责。

（二）劳动者维权途径
-先与中介、用人单位协商。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当劳动者与中介约定保证工资支付等情况时，中介不履行相关义务就构成违约，需承担违约责任。
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1.中介责任判定：若中介仅提供兼职信息，未担保或承诺工资支付，通常无责，劳动者应向用人单位追讨工资。
2.中介担责情形：中介若约定保证工资支付、参与工资发放，或收费却未尽责致劳动者未获工资，需担责，劳动者可要求其担违约责任并赔偿损失。
3.维权途径：先与中介和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。