没有签订劳动合同怎样讨薪

未签劳动合同讨薪步骤如下：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，以此证明存在劳动关系。

与单位协商，清楚表达支付工资的诉求。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。

也能申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资。

若不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。
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未签订劳动合同讨薪可按合理步骤依法维权。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位明确表达支付工资诉求，尝试协商解决。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定用人单位支付工资及未签合同的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

通过以上步骤，劳动者能更好地维护自身合法权益，获得应得报酬。
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结论：
未签订劳动合同讨薪可依次通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同讨薪时，劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。之后与用人单位协商，理性表达支付工资的诉求，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到难题，或者想进一步了解维权细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录能直接反映薪资往来，工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，同事证言则从侧面证实劳动关系存在，这些证据是讨薪的基础。
（2）与用人单位协商是友好解决问题的方式，清晰表达诉求，尝试和平解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查，促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁能进一步维护权益，可要求支付工资及未签合同的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，利用司法力量保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，且注意仲裁和诉讼的时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为讨薪提供基础。
（二）与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同从入职第二个月起至满一年的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。