有五险工伤死亡赔偿标准是啥

结论：
职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
五险涵盖工伤保险，当职工工伤死亡时，法律规定近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿责任将由单位承担。这是为了保障职工及其家属的合法权益，督促单位依法履行参保义务。若遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤死亡后，其近亲属可依据规定从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金是对丧葬费用的一种补偿，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障了丧葬事宜的基本支出。
（2）供养亲属抚恤金则是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。不同亲属有不同的发放比例，并且各供养亲属的抚恤金之和有上限要求，避免过度补偿。
（3）一次性工亡补助金数额按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿就由单位承担，这促使单位依法为职工缴纳工伤保险。

提醒：职工所在单位应及时缴纳工伤保险，职工近亲属遇工伤死亡情况要留意赔偿标准及申领流程，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工工伤死亡后，近亲属应及时收集证明材料，如劳动关系证明、医院死亡证明等，以便申请领取赔偿。
（二）若符合条件，可向当地社保经办机构申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算好各项赔偿的具体金额，确保自身权益。
（三）如果单位未缴纳工伤保险，与单位协商，要求单位承担相关赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五险中有工伤保险，职工因工伤死亡，其近亲属可获三项赔偿：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度6个月职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工工资比例，给由其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤死亡，其近亲属可通过工伤保险基金获取三项赔偿保障权益。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属提供一定丧葬费用支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资，保障亲属基本生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。为保障职工权益，单位应依法及时足额缴纳工伤保险，监管部门也需加强检查力度，对未缴纳单位严格惩处。职工自身要增强法律意识，发现单位未缴纳及时维权。