劳动合同只有底薪,额外绩效没写怎么办

若劳动合同仅约定了底薪，未提及额外绩效，可采取以下措施。
首先，需查看单位关于绩效的规章制度。若规章制度明确规定了绩效的评定标准、发放方式等，且该规章制度是通过民主程序制定，并已向劳动者公示，那么它对双方具有约束力，劳动者可依据此要求单位支付相应绩效。
其次，收集与绩效相关的证据。比如绩效任务的布置记录、工作成果的汇报材料、同事或上级关于绩效评定的沟通记录等。这些证据能辅助证明绩效的存在及劳动者应得的绩效数额。
再者，与单位进行沟通协商。以平和理性的态度向单位说明劳动合同未明确绩效，但实际工作中有绩效这一情况，要求单位按照合理的标准核算并支付绩效。
若协商不成，劳动者可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，依据上述收集的证据，主张单位支付应得的额外绩效。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，做出公正裁决。
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关于劳动合同只有底薪,额外绩效没写怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，明确绩效工资的性质：绩效工资属于劳动报酬的一部分。即使劳动合同中未明确写明，只要员工能够证明存在关于绩效工资的约定或公司有相关发放绩效的制度规定，就应按照约定或规定发放。
2. 收集相关证据：
可以收集与绩效相关的文件，如公司的绩效评估标准、绩效奖金发放办法等，若能找到公司以往发放绩效工资的记录，如工资条、银行流水等，也是有力证据。
员工之间关于绩效的交流记录、与上级领导关于绩效沟通的邮件、聊天记录等，也可作为辅助证据。
3. 与公司协商：
员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明劳动合同未明确绩效工资，但实际工作中有绩效相关考核及发放情况，要求公司按照规定支付绩效工资。
4. 若协商不成的解决途径：
可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付绩效工资。在仲裁过程中，按照上述收集的证据来证明绩效工资的存在及应得数额。
如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，员工有权要求公司支付合理的绩效工资，要通过合法途径积极争取。
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1. 绩效工资属于劳动报酬的一部分。虽劳动合同仅约定底薪，但根据相关规定，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的绩效工资。
2. 若劳动者有证据证明存在绩效奖金制度及自己的绩效表现情况，比如绩效评估记录、相关工作成果证明、与绩效奖金发放有关的沟通记录等，可要求用人单位按照制度支付绩效工资。
3. 用人单位拒绝支付的，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付绩效工资，并可能要求支付相应的经济补偿等。在劳动争议中，劳动者需承担相应的举证责任，证明绩效工资的存在及自己应得的数额。
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如果劳动合同里仅仅写明了底薪，而对于额外绩效部分完全没有提及，这确实会给劳动者带来一些潜在的风险和不确定性。
首先，劳动者需要尽可能收集与额外绩效相关的其他证据。比如，查看公司关于绩效的规章制度文件，有没有明确提到额外绩效的评定标准、发放方式等内容；保存好与绩效相关的邮件、通知、工作记录等，这些都可能成为证明额外绩效存在及具体情况的关键材料。
其次，尝试与上级领导或人力资源部门沟通。以平和、理性的态度询问关于额外绩效的具体情况，包括如何计算、何时发放等，并做好沟通记录。
再者，如果与公司沟通无果，劳动者可以考虑咨询专业律师。律师会根据具体情况，分析劳动合同未明确额外绩效可能存在的法律问题，并指导劳动者采取进一步的措施，比如通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在采取法律行动时，要充分准备好之前收集的各种证据，以便能有力地支持自己的诉求，确保能争取到应得的额外绩效报酬。