老板拖欠工资几天可以告劳动局

法律分析：
（1）法律未明确拖欠工资的投诉时间节点，只要用人单位存在拖欠工资情况，劳动者即可向劳动局投诉。
（2）工资应按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付即构成拖欠。
（3）劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就可向劳动行政部门投诉，无需考虑拖欠天数。工资应按时足额支付，按约定日期发放，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付即构成拖欠。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为投诉提供有力支撑。
2.向劳动行政部门投诉，相关部门会责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。
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结论：
只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就可向劳动局投诉。
法律解析：
依据法律规定，工资应按时、足额支付，不得克扣或无故拖欠。工资通常在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日需提前在最近的工作日支付，超过约定日期未支付即构成拖欠。虽然法律未明确规定拖欠工资达到几天可投诉，但只要出现拖欠情况，劳动者就有权向劳动行政部门反映。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者要及时收集证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资数额和发放情况，考勤记录能反映工作时间，这些证据能在投诉时提供有力支持。
（二）劳动者可前往劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会根据情况责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律没规定拖欠工资多久能向劳动局投诉，只要单位拖欠工资，劳动者就可向劳动行政部门反映。

2.工资要按时足额发放，不能克扣或无故拖欠，通常按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，超期即算拖欠。

3.劳动者可收集劳动合同、工资条等证据投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。