欠工人的工资不给有什么惩罚

法律分析：
（1）在民事层面，欠工人工资不给时，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资以及经济补偿，经济补偿标准通常是应付金额的百分之五十至百分之一百。这体现了法律对劳动者权益的保护，通过经济补偿的方式，弥补劳动者因工资被拖欠而遭受的损失。
（2）在刑事层面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，会面临相应的刑事处罚。若单位犯罪，单位会被判处罚金，相关负责人也会受到惩处。

提醒：
用人单位应及时支付工人工资，避免承担民事赔偿甚至刑事责任。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于被拖欠工资的工人来说，可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应经济补偿，补偿标准通常是应付金额的百分之五十到百分之一百。
（二）对于用人单位而言，切勿以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，有能力支付就应及时支付。若收到政府有关部门责令支付通知，要尽快履行支付义务，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.民事方面，欠薪者可能要面临劳动者通过劳动仲裁或诉讼追讨工资和经济补偿，补偿金额通常是应付工资的50%-100%。
2.刑事方面，要是以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人都要处罚。
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结论：
欠工人工资不给，需承担民事责任，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事层面看，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资与经济补偿，经济补偿为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。从刑事层面讲，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。依照刑法，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按规定处罚。若遇到工资拖欠问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠工人工资不给要承担严重法律后果。从民事层面看，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及经济补偿，经济补偿通常为应付金额的百分之五十至百分之一百。
2.从刑事层面讲，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人也会依照规定受罚。
3.建议用人单位及时足额支付工资，避免陷入法律纠纷。若面临支付困难，应与劳动者积极沟通协商，达成解决方案。