被辞退了去哪里仲裁有效

结论：
被辞退后可在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会中任选其一申请仲裁，申请时需准备相关材料，仲裁委按法定流程处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以被辞退的劳动者能在这两个地点的仲裁委中自由选择申请仲裁。申请仲裁时，仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，证明劳动关系的材料以及支持诉求的证据也是必备的。仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会确定开庭时间并通知双方，整个仲裁程序严格遵循法定流程，保障公平公正。若遇到复杂的劳动争议问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。
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1.被辞退后，可在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会中选一个申请仲裁。
2.申请时要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等；准备支持诉求的证据。
3.提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理。受理后确定开庭时间并通知双方，按法定流程公正解决争议。
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被辞退后劳动者可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这两地仲裁委都有管辖权。
1.申请准备：申请仲裁要准备好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由等。同时需提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有支持自身诉求的证据。
2.受理流程：提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会确定开庭时间并通知双方。整个仲裁程序严格依照法定流程进行，能保障劳动争议得到公平公正的解决。建议劳动者提前了解仲裁流程和要求，准备充分的材料，以便顺利维权。
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（一）申请地点选择：被辞退后，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两者任选其一。

（二）申请材料准备：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等；提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；准备支持自身诉求的证据。

（三）申请流程：提交申请后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会确定开庭时间并通知双方，按照法定流程进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖方面，劳动者被辞退后可在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，这为劳动者提供了选择便利，可根据自身情况灵活决定。
（2）申请仲裁的准备工作很关键。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求和事实依据的重要文书。
（3）证明劳动关系的材料必不可少，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
（4）支持诉求的证据能增强主张的可信度和说服力。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，整个程序法定，保障公平公正。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保存好各类证据。不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。