工伤辞职单位有补偿吗

（一）若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可要求单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，导致工伤职工主动辞职，职工可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若职工主动自愿辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金外，通常无其他补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤辞职单位是否补偿分情况而定。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工辞职，单位要支付一次性伤残就业补助金，省级政府规定具体标准，这是保障其受工伤影响后的再就业权益。
2.若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，导致工伤职工主动辞职，职工可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若职工主动自愿辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金外，通常无其他补偿。

建议工伤职工在辞职时先明确自身伤残等级，了解当地一次性伤残就业补助金标准。若认为单位存在过错可要求经济补偿，要收集好相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等，以维护自身权益。
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结论：
工伤辞职单位是否补偿分情况，五至十级伤残辞职有一次性伤残就业补助金；单位有过错导致职工主动辞职有经济补偿；职工主动自愿辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金外通常无其他补偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，因工伤影响再就业能力，辞职时单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，这是对职工就业权益的保障。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，导致工伤职工主动辞职，职工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若职工主动自愿辞职且单位无过错，一般除一次性伤残就业补助金外无其他补偿。如果遇到工伤辞职补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，目的是保障工伤职工受工伤影响后的再就业权益。
（2）当用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，导致工伤职工主动辞职，职工可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若职工主动自愿辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金外，一般无其他补偿。

提醒：工伤补偿情况复杂，不同伤残等级和单位过错情形对应不同补偿方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤辞职单位有无补偿分情况：
工伤鉴定为五至十级伤残，辞职时单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，保障职工再就业权益。
单位有过错，如未缴社保、拖欠工资致职工主动辞职，职工可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。
职工自愿辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金外，一般无其他补偿。