在保安公司干了3个月离职他们要扣违约金合法吗？

根据劳动合同法相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：一是劳动者违反服务期约定（比如公司出钱送你去培训），二是违反竞业限制条款。从你描述的情况来看，保安公司要求扣违约金很可能是不合法的。 具体分析：首先，3个月的工作时间很短，通常不会涉及专项培训费用问题。其次，保安岗位一般也不属于需要签订竞业限制协议的高管或技术人员范畴。建议你先要求公司出具书面扣款依据，看看他们主张的是什么性质的违约金。 如果公司坚持要扣钱，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。记得保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据。这类纠纷劳动者胜诉率很高，不用太担心。
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保安公司扣违约金是否合法，得看有无合法有效的违约金约定。一般只有两种情况能约定违约金，一是公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，二是有竞业限制约定。若不属于这两种，扣违约金不合法。你可和公司协商，要求返还扣除的违约金；协商不成，可收集工作证据维权。
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在保安公司干了3个月离职他们要扣违约金 不合法
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能您好，签合同了吗？违约金多少？