单位不发工资最快解决办法是什么

结论：
单位不发工资，最快解决办法通常是向当地劳动保障监察部门投诉，也可拨打维权热线咨询，还能申请调解，以上都行不通可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，所以向其投诉是较快解决工资问题的方式。投诉时准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，有助于顺利处理问题。当地人社部门、工会组织设立的维权热线电话能提供咨询与帮助。劳动争议调解组织调解程序简便，可较快解决纠纷。若上述方法都行不通，申请劳动仲裁也是维护权益的途径，不过其程序复杂、耗时较长。如果在处理单位不发工资问题上有任何疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位不发工资可采取多种途径解决，最快的是向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有监督检查权，能责令单位支付工资。同时可拨打人社部门、工会组织的维权热线咨询求助。若问题依旧，可申请劳动争议调解组织调解，程序简便能较快解决纠纷。若都行不通，可申请劳动仲裁，但程序复杂耗时。
1.向劳动保障监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料。
2.拨打维权热线咨询，按指引操作获取帮助。
3.申请调解，积极配合调解组织工作。
4.申请劳动仲裁要做好充分准备，了解仲裁流程和要求。
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法律分析：
（1）单位不发工资时，向当地劳动保障监察部门投诉是较快解决途径。该部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资。投诉前准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能让投诉更顺利。
（2）当地人社部门、工会组织设立的维权热线电话也能提供咨询和帮助，为劳动者答疑解惑。
（3）若问题未解决，可申请劳动争议调解组织调解，程序简便，能较快化解纠纷。
（4）若上述方法都无效，可申请劳动仲裁，但该程序复杂且耗时，需提前做好充分准备。

提醒：
遇到单位不发工资，应及时保留证据。不同案情解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向当地劳动保障监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动保障监察部门会对单位监督检查，责令其支付工资。
（二）拨打当地人社部门、工会组织设立的维权热线电话咨询并获取帮助。
（三）若前两种方式不行，向劳动争议调解组织申请调解，其程序简便，可较快解决纠纷。
（四）若以上方式都失败，可申请劳动仲裁，但要做好程序复杂、耗时的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.最快解决单位不发工资的办法，是向当地劳动保障监察部门投诉。该部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时，要备好证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等。

2.还能拨打当地人社部门、工会组织的维权热线咨询求助。

3.若问题未解决，可向劳动争议调解组织申请调解，程序简便，能较快解决纠纷。

4.以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但程序复杂、耗时，要做好准备。