工伤九级跟不是工伤九级赔偿有区别吗

工伤九级与非工伤九级赔偿存在显著区别。
工伤九级赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
非工伤九级赔偿则需根据具体情形确定责任主体和赔偿依据。若因第三人侵权导致损害被认定为九级伤残，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际损失及责任比例计算。
总之，工伤九级赔偿有明确的工伤保险法律体系保障，而非工伤九级赔偿依据侵权责任等相关法律规定，两者在赔偿主体、赔偿项目及计算方式等方面都存在明显差异。
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关于工伤九级跟不是工伤九级赔偿有区别吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级与非工伤九级赔偿有明显区别：
工伤九级赔偿
1. 认定依据：基于劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤九级。
2. 赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：本人9个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3. 赔偿主体：主要由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。
非工伤九级赔偿
1. 认定依据：非因工作原因导致的九级伤残，比如侵权行为等。
2. 赔偿项目及标准：
医疗费：根据实际支出赔偿。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
3. 赔偿主体：一般由侵权人承担赔偿责任，若存在其他相关责任人，也需根据具体情况承担相应责任。
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工伤九级与非工伤九级赔偿有显著区别。
工伤九级赔偿：
1. 由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 赔偿项目还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，旨在保障因工作遭受事故伤害职工的权益。
非工伤九级赔偿：
1. 通常由侵权人承担赔偿责任。赔偿项目类似，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但计算依据不同。
2. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，计算期限等也与工伤有别。总之，工伤九级按工伤保险规定赔偿，非工伤九级按民事侵权责任赔偿，二者在责任主体、赔偿标准和依据等方面存在明显差异。
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工伤九级和非工伤九级在赔偿方面存在显著区别。
工伤九级的赔偿通常是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到伤害被认定为九级工伤。赔偿项目一般包括一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
而非工伤九级，比如是因自身意外等其他非工作原因导致伤残九级，赔偿则不能依据工伤赔偿标准。一般是按照民事侵权责任等相关法律规定来确定赔偿责任和数额。赔偿主体可能涉及侵权人等，赔偿范围和计算方式与工伤赔偿大不相同，例如可能依据过错比例分担损失，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但计算依据和标准与工伤赔偿完全不同。总之，工伤九级与非工伤九级在赔偿主体、赔偿标准、赔偿项目等诸多方面都有明显差异。