人力实习生需要做什么

人力实习生主要负责协助人力资源部门进行日常行政事务。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但也应了解并遵守公司的规章制度及劳动法规，确保实习活动的合法性。若实习生涉及敏感信息处理不当或遭受不公待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，人力实习生在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 在入职初期，应详细阅读并理解公司的劳动合同、实习协议及规章制度，确保自身权益不受侵害。
2. 在日常工作中，积极协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效考核等工作，同时确保个人行为符合劳动法规要求。
3. 若遭遇不公待遇或权益受损，首先应尝试与直接上级或人力资源部门沟通解决；若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
4. 在实习结束时，应与公司办理好离职手续，确保个人档案及社会保险等事宜得到妥善处理。
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人力实习生问题的常见处理方式包括：学习并遵守公司规章制度、积极参与人力资源部门的工作、以及维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑通过内部沟通解决，若无法解决或涉及法律争议，则应及时咨询专业人士。
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