用人单位没签劳动合同怎么赔偿的

用人单位未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3个月后用人单位仍未签合同，那么第二个月起用人单位需每月额外支付5000元，共支付10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签劳动合同双倍工资，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。只要劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可通过法律途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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关于用人单位没签劳动合同怎么赔偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位未签劳动合同，赔偿情况如下：
1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作满3个月未签合同，那么应支付2个月双倍工资。计算方式是月工资乘以2。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者权益更有保障。
3. 计算双倍工资的起止时间：从用工一个月后的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日。如果一直未补订合同，最长计算到用工满一年的前一日。
4. 工资标准：双倍工资中的月工资是指劳动者正常出勤月工资的平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5. 赔偿途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资5000元，工作5个月后单位才签合同，那么4个月的双倍工资差额就是20000元。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需依法支付双倍工资，最多支付11个月。
3. 此外，未签合同期间，劳动者可随时离职，并要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付相关赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在某公司工作，月工资为5000元，公司自用工起3个月才与他签合同，那么这两个月他每月能额外获得5000元赔偿，共10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如小张，工作满一年时公司仍未签合同，他可获得11个月双倍工资赔偿。
此外，未签劳动合同还可能导致其他权益受影响，如无法依法享受应有的社会保险待遇等。劳动者一旦遇到用人单位不签劳动合同的情况，要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位给予合理赔偿。