工作时没有签合同能向劳动局告吗

法律分析：
（1）工作时未签合同，劳动者权益受法律保护。依据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（3）维权途径多样。可先和用人单位协商补签合同及支付双倍工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：先尝试与用人单位协商补签合同以及支付双倍工资的事情。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（四）仲裁赔偿：也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作未签合同，可向劳动行政部门投诉。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可先和单位协商补签合同、支付双倍工资；协商不成，可投诉让单位改正，也能直接申请劳动仲裁获赔偿。
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结论：
工作时未签合同可向劳动行政部门投诉，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到未签合同情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可先尝试与用人单位协商补签合同和支付双倍工资，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，也可直接申请劳动仲裁获取赔偿。若您在工作中遇到未签合同等类似劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作时未签合同，劳动者有维护自身权益的权利和途径。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
-先尝试与用人单位协商，提出补签合同及支付双倍工资的要求。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。通过合理合法的途径，劳动者能有效维护自身权益。