公司倒闭拖欠工资一年多了还能要回来吗

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资一年多，要判断能否要回，关键在于是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，若有中断情形，时效会重新计算。
（2）解决途径上，可先与公司负责人协商，提出支付工资的要求。协商不成，就要收集能证明存在劳动关系、工资数额、公司拖欠工资等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）要是公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，可通过申报债权参与破产财产分配来拿到工资。

提醒：
注意仲裁时效问题，及时采取行动。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）确认仲裁时效，仔细查看是否存在时效中断情况，比如曾向公司主张过工资等，若有则时效重新计算。
（二）与公司负责人积极沟通协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决。
（三）协商不成，收集好能证明劳动关系、工资数额、公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若公司进入破产程序，及时申报债权，通过参与破产财产分配要回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司倒闭欠薪一年多，工资仍有要回希望。
先看是否过仲裁时效，劳动仲裁时效一年，从知道权利受损起算，若有时效中断情况，时效会重新计算。
可先和公司负责人协商付薪。协商不成，收集劳动关系、工资数额、欠薪等证据，像合同、工资条、考勤记录，去申请仲裁。
若公司破产，员工工资是优先受偿债权，可申报债权参与分配来拿回工资。
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结论：
公司倒闭拖欠工资一年多仍有要回的机会。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过若存在时效中断情形，时效会重新计算。所以即使公司倒闭拖欠工资一年多，也不能直接认定无法维权。可以先和公司负责人沟通协商支付工资。若协商不成，就要收集能证明存在劳动关系、工资数额、公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，可通过申报债权参与破产财产分配拿回工资。如果您在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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公司倒闭拖欠工资一年多有要回的可能。劳动争议仲裁时效虽为一年，但存在中断情形时效可重新计算。

解决措施和建议如下：
1.核查时效：确认是否存在时效中断情况，若有则时效可重新计算，这是要回工资的基础前提。
2.协商解决：先与公司负责人沟通，尝试协商解决工资拖欠问题，这是较为便捷的方式。
3.仲裁维权：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申报债权：若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配获得工资。