辞退18年老员工如何补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情况，无需给予补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作18年就支付18个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作18年则要支付36个月工资，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位辞退员工应严格遵循法律规定支付补偿或赔偿，避免引发劳动纠纷。员工若认为权益受损，可申请劳动仲裁，但不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.辞退18年老员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，若员工严重违规，单位无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，18年应支付18个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付36个月工资。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应依法支付相应补偿或赔偿。若员工认为自身权益受损，可申请劳动仲裁维权。
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辞退18年老员工，补偿情况如下：
-合法辞退：员工严重违规，单位无需补偿；因不能胜任工作等原因辞退，需按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，18年就是18个月工资，月工资按解除合同前12个月平均算。
-违法辞退：需按经济补偿标准双倍赔偿，即36个月工资。
单位要依法支付补偿或赔偿，避免纠纷。员工权益受损可申请仲裁。
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结论：
辞退18年老员工，合法辞退中因员工严重违规无需补偿，因不能胜任工作等合法理由需支付18个月工资补偿；违法辞退需支付36个月工资赔偿，员工权益受损可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况不同。当员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退时，无需给予补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该老员工工作18年，应得18个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即此老员工能获得36个月工资赔偿。用人单位需依法依规支付相应补偿或赔偿，以免引发劳动纠纷。如果员工觉得自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。若大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）当用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，不用支付补偿。此时单位要保留好员工违反制度的相关证据，比如书面警告、违规记录等。
（二）因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，按照工作年限每满一年支付一个月工资，工作18年就支付18个月工资。单位要提前做好员工不能胜任工作的评估材料，且给予培训或调岗的相关记录。
（三）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付36个月工资。员工可收集被违法辞退的证据，如辞退通知、与单位沟通记录等。
（四）员工若认为权益受损，可申请劳动仲裁维权。应准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。