转正签合同后被辞退有补偿吗

转正签合同后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付补偿。
但若是用人单位违法解除，比如无正当理由辞退劳动者，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作2年3个月，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于转正签合同后被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
转正签合同后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定：
1. 合法辞退：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形辞退劳动者，无需支付补偿。比如劳动者多次无故旷工，严重影响单位正常运营，单位据此辞退，无需补偿。
2. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作两年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金为2×2×5000 = 20000元。
3. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准同上述合法解除劳动合同的经济补偿标准。比如单位与劳动者协商一致辞退，工作三年，月工资6000元，经济补偿为3×6000 = 18000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若劳动者不存在过错，用人单位在转正签合同后无故辞退，需支付补偿。
2. 补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就应支付3个月工资作为补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法辞退，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年被违法辞退，应支付6个月工资的赔偿金。
5. 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需补偿。所以关键在于用人单位辞退理由是否合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转正并签订合同后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同时还应支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，像随意以不符合录用条件为由辞退已转正员工等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，转正签合同后被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。