孕妇被公司调岗怎么办理

1.公司擅自调岗，孕妇可与公司沟通，要求恢复原岗位，并说明变更合同需双方协商一致，同时保留沟通记录。

2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。

3.可申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息、合同、调岗通知等材料。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司违法调岗降薪致权益受损，孕妇可要求赔偿。
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结论：
孕妇遭遇公司擅自调岗，可先与公司沟通恢复原岗位并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，权益受损可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商擅自对孕妇调岗，违反了法律规定。孕妇与公司沟通要求恢复原岗位是合理合法的维权方式，保留相关记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为，保障孕妇合法权益。孕妇申请劳动仲裁，是通过法定程序解决劳动纠纷。若仲裁结果不理想，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的途径。当公司违法调岗降薪导致孕妇权益受损时，孕妇要求赔偿是受法律支持的。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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孕妇遭遇公司调岗，可按合理途径维权。若公司擅自调岗，孕妇可先与公司沟通，明确变更劳动合同需双方协商一致，要求恢复原岗位，并保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
若沟通无法解决问题，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。孕妇也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等材料。
若对仲裁结果不满意，孕妇还能向法院提起诉讼。若公司违法调岗降薪使孕妇权益受损，孕妇有权要求赔偿。通过这些方式，孕妇能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司未经协商擅自对孕妇调岗，违反了变更劳动合同需双方协商一致的规定。孕妇与公司沟通要求恢复原岗位是合理合法的维权举措，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据法律规定责令公司改正其违法行为。
（3）孕妇申请劳动仲裁需准备齐全相关材料，以保障仲裁流程顺利进行。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院提起诉讼进一步维护自身权益。
（4）公司违法调岗降薪使孕妇权益受损，孕妇依据法律有权要求相应赔偿。

提醒：孕妇遇到调岗问题应及时采取措施维权，注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若公司擅自调岗，孕妇应及时与公司沟通，明确提出恢复原岗位的要求，强调变更劳动合同需双方协商一致。
（二）沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据使用。
（三）若沟通没有效果，孕妇可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正。
（四）也可申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等材料。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，因公司违法调岗降薪导致权益受损，孕妇有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。