竞业限制可以约定违约金吗

1.用人单位和劳动者能够就竞业限制约定违约金。法律允许双方在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，同时在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反约定时，需按约定支付违约金。
2.约定违约金能保障双方合法权益。一方面促使劳动者遵守竞业限制约定，保护用人单位商业秘密；另一方面用人单位给予经济补偿，也保障了劳动者在竞业限制期间的权益。
3.若劳动者违约，用人单位可依约追究其违约责任。
建议：用人单位在与劳动者约定竞业限制违约金时，要明确具体金额或计算方式，同时确保经济补偿合理；劳动者应仔细了解竞业限制条款，遵守约定，避免违约带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。此条款旨在保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项，是一种合理的权益保障手段。
（2）用人单位需在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这体现了权利义务的对等，劳动者遵守竞业限制规定的同时，应获得相应经济回报。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。这能有效约束劳动者行为，维护用人单位的合法权益，保障市场的公平竞争。

提醒：
用人单位要按时支付经济补偿，否则劳动者可能有权解除竞业限制协议；劳动者需严格遵守竞业限制约定，避免违约承担高额违约金，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者在拟定竞业限制违约金条款时，要明确约定违约金的具体金额或计算方式，条款表述需清晰无歧义，避免后续产生争议。
（二）违约金的数额要合理，应综合考虑商业秘密的价值、劳动者掌握商业秘密的程度、用人单位的预期损失等因素，过高或过低的违约金在司法实践中可能被调整。
（三）用人单位要按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能会以未获补偿为由不履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.用人单位和劳动者可在劳动合同里约定商业秘密等保密事项。

2.对于有保密义务的劳动者，单位能在合同或协议中约定竞业限制条款，在合同解除或终止后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。

3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金，这能保障双方权益，单位可依约追究违约方责任。
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结论：
竞业限制可以约定违约金。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金。这种约定保障了双方的合法权益，若劳动者违约，用人单位可依约追究其违约责任。如果遇到竞业限制违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更深入了解自身权益和义务。