离职需要合同原件吗

法律分析：
（1）离职手续办理核心在于解除劳动关系相关事宜，并非以合同原件为必要条件。员工按公司规定完成工作交接、归还财物等流程，若存在竞业限制或保密协议，依约履行义务。
（2）劳动关系解除后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（3）合同原件作用主要是证明劳动关系以及约定双方权利义务。离职时虽不强制提交，但从维权角度，若后续可能产生劳动纠纷，员工保留合同原件有重要意义。

提醒：
离职时虽不强制交合同原件，但应妥善留存。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取具体解决方案。
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1.离职通常无需合同原件。劳动合同虽为证明劳动关系的关键凭证，但离职手续重点在于解除劳动关系相关事宜。
2.员工离职时，应按公司规定完成工作交接、归还公司财物等流程。若存在竞业限制或保密协议等特殊约定，需依约履行。劳动关系解除后，用人单位要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
3.合同原件主要用于证明劳动关系和约定权利义务，离职时不一定要提交。不过，若后续可能产生劳动纠纷，员工保留合同原件可作为维权证据。

建议员工在离职时妥善留存合同原件，以防后续劳动纠纷。用人单位应规范办理离职手续，及时为员工出具证明和办理相关转移手续。
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结论：
离职通常不需要合同原件，办理离职手续按公司规定完成工作交接等流程即可，后续若可能有劳动纠纷，可保留合同原件维权。
法律解析：
劳动合同虽是证明劳动关系的重要凭证，但离职手续办理重点在于解除劳动关系相关事宜。员工离职时，需按公司规定完成工作交接、归还公司财物等流程。若存在竞业限制或保密协议等特殊约定，应依约履行。劳动关系解除后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。合同原件主要用于证明劳动关系和约定权利义务，并非离职时必需提交的材料。不过，若后续可能产生劳动纠纷，员工保留合同原件可作为维权的有力证据。如果在离职过程中遇到法律方面的困惑或不确定如何处理相关事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工离职按公司要求完成工作交接、归还财物等流程，有特殊协议约定的依约履行。

（二）用人单位在劳动关系解除后，要出具解除或终止劳动合同的证明，及时办理档案和社保关系转移手续。

（三）员工离职通常无需交合同原件，若可能有劳动纠纷，可保留合同原件维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职一般无需合同原件。劳动合同虽能证明劳动关系，但离职手续重点在于解除劳动关系相关事务。

2.员工离职要按公司规定完成工作交接、归还财物。有特殊约定的，按约定执行。

3.劳动关系解除后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。

4.合同原件用于证明关系和约定权责，离职不一定要交。若可能有纠纷，员工可留作维权证据。