老工伤四级待遇是哪些

1.老工伤四级人员可享受多方面待遇保障。包括一次性伤残补助金，标准是21个月本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足；达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足；经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，依自理程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2.为保障这些待遇落实，相关部门应加强政策宣传，让工伤人员了解权益。劳动能力鉴定要做到公平公正，确保生活护理费用合理发放。同时，社保机构要及时审核和发放各项待遇，避免出现延误或差错。还要建立监督机制，防止工伤保险基金被滥用，保障基金安全稳定运行。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤四级人员的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算21个月，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障了工伤人员的基本生活来源。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额，确保其生活水平不低于当地最低保障。
（3）达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，保障了工伤人员退休后的生活质量。
（4）经确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分档发放，体现了对工伤人员生活照料的保障。

提醒：老工伤四级人员申请各项待遇时需注意按规定流程提供相关材料，不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请一次性伤残补助金，准备好相关材料向社保经办机构提出申请，以获得相当于21个月本人工资的一次性补偿。
（二）每月领取伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，及时与工伤保险部门沟通，由其补足差额。
（三）临近退休年龄，提前了解办理退休手续的流程，办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，向工伤保险基金申请补足差额。
（四）若需要生活护理，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经确认后，从工伤保险基金按月领取相应标准的生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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老工伤四级人员可享以下待遇：
1.一次性伤残补助金，按21个月本人工资发放。
2.按月发伤残津贴，为本人工资75%。若低于当地最低工资，工伤保险基金补差价。
3.到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享养老保险待遇。若低于伤残津贴，工伤保险基金补差价。
4.经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月发护理费，分三档，为当地上年度职工月均工资50%、40%或30%。
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结论：
老工伤四级可享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、基本养老保险待遇以及可能的生活护理费用等待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，老工伤四级在待遇方面有明确保障。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，为伤者提供了一次性的经济支持。按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障伤者基本生活。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。对于经鉴定需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，分三档按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例发放。这些待遇规定体现了法律对工伤人员权益的保护。如果对老工伤四级待遇等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。