用人单位不还三方协议怎么办

结论：
毕业生遇到用人单位不归还三方协议的情况，可先与用人单位沟通协商，若沟通无果可向学校就业指导中心反映，仍无法解决则收集证据向劳动监察部门投诉。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的就业意向协议，保障着毕业生、用人单位和学校三方的权益。用人单位有义务在符合规定的情况下归还三方协议。毕业生与用人单位友好沟通是解决问题的第一步，通过交流了解不归还原因并尝试协商解决，这符合民事主体之间平等、自愿、公平、诚信的原则。学校在学生就业事务中有管理和协调权，向学校就业指导中心反映后，学校出面协调能借助其与用人单位的联系促使问题解决。若上述方法都无法解决，劳动监察部门可依据相关劳动法律法规对用人单位的行为进行监督和纠正，毕业生收集的聊天记录、邮件等证据可支持其诉求。若大家在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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毕业生遇到用人单位不归还三方协议，可通过合法途径维护自身权益。
1.先尝试与用人单位友好沟通，明确表达拿回协议诉求，了解不归还原因并协商解决，友好协商能避免矛盾升级，以和平方式解决问题。
2.若沟通无果，可向学校就业指导中心反映情况，学校在学生就业事务中有管理和协调权，可由学校出面与用人单位沟通协调。
3.若上述方法都行不通，可收集证明已签订三方协议及交付给用人单位的证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位行为进行监督和纠正。
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法律分析：
（1）三方协议是具有一定法律效力的就业意向协议，保障毕业生、用人单位和学校三方权益。毕业生有权利拿回自己的三方协议。
（2）与用人单位友好沟通是解决问题的首选方式，这样既能明确问题所在，又能避免矛盾激化。通过协商可能解决不归还协议的问题。
（3）学校就业指导中心对学生就业事务有管理和协调权，当毕业生与用人单位沟通无果时，学校出面协调能借助其影响力推动问题解决。
（4）若前两种方法无效，毕业生收集证据向劳动监察部门投诉，是利用公权力保障自身权益的合法途径，劳动监察部门可对用人单位进行监督和纠正。

提醒：
毕业生在签订三方协议过程中要注意保留相关证据。遇到问题先尝试协商，若协商不成及时采取合法措施维权，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，明确表达拿回三方协议的诉求，了解不归还原因，尝试协商解决。

（二）若沟通无果，向学校就业指导中心反映，由学校出面与用人单位沟通协调，学校在学生就业事务中有一定的管理和协调权。

（三）若以上方法都行不通，收集能证明已签订三方协议及交付给用人单位的证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督和纠正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三方协议涉及毕业生切身利益，若用人单位不归还，劳动行政部门有权依法处理。
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毕业生、用人单位和学校签的三方协议，若单位不归还，毕业生可这样做：
先和单位友好沟通，讲清拿回协议的想法，了解不还原因，争取协商解决。
若沟通没用，可找学校就业指导中心，学校在就业事务上有管理协调权，能出面和单位沟通。
若上述办法都不行，收集协议签订及交付证据，像聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉，以此维护权益。