员工工伤了公司怎样申请认定伤残等级

结论：
员工发生工伤后，公司应在30日内申请工伤认定，社会保险行政部门一般60日内作出认定决定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，公司需申请劳动能力鉴定，鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日，公司按结论落实工伤待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工伤后，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。社会保险行政部门在受理后，会按规定时间作出认定决定。若员工经治疗后存在残疾、影响劳动能力，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关资料，鉴定委员会会在规定时间给出鉴定结论，公司需按此落实工伤待遇。这样的规定旨在保障员工在工伤后的合法权益，确保其能及时获得应有的赔偿和救助。如果公司在处理员工工伤认定和待遇落实方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工伤后，公司有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法定义务，能保障员工及时获得工伤认定。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（2）社会保险行政部门受理申请后，通常在60日内作出认定决定，事实清楚的在15日内决定，这确保了认定的效率和公平性。
（3）员工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（4）劳动能力鉴定委员会一般在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日，公司需按鉴定结论落实相应工伤待遇。

提醒：公司需严格遵守时间规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免逾期影响员工权益。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业意见分析处理。
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（一）公司要严格把握时间节点，在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致权益受损。
（二）准备齐全申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保材料真实有效。
（三）在员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）按劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，落实相应工伤待遇，保障员工合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.员工工伤后，公司应在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后，一般60日内出认定结果，事实清晰的15日内决定。

2.员工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，公司向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定，提供认定决定和医疗资料。劳鉴委60日内出结论，必要时可延长30日。公司按结论落实工伤待遇。
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员工发生工伤后，公司需按规范流程处理。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。之后公司按鉴定结论落实相应工伤待遇。

为妥善处理工伤事宜，公司需注意：
1.及时掌握申请时间节点，避免逾期。
2.认真准备各项申请材料，确保准确完整。
3.积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会工作。