遇到一直拖工资的老板怎么办

结论：
遇到拖欠工资的老板，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及追究刑事责任等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老板拖欠工资时，与老板协商是第一步，留存协商记录能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是行政层面的监管手段。申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁机构会依法裁决。若老板逾期不履行裁决，法院可强制执行。若老板恶意拖欠且符合相关条件，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对维权流程或法律适用有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，清晰表达诉求并留存记录，这是维护自身权益的基础证据。
（2）劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，协商不成向其投诉能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁机构会依法作出裁决。若老板逾期不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若老板恶意拖欠且符合特定条件，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，清晰表达支付工资的要求，同时保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。
（三）若老板依旧不支付，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）仲裁机构作出裁决后，若老板逾期不履行，可向法院申请强制执行。
（五）若老板恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是协商，明确提出支付工资要求并留存记录。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付。
三是仲裁，若老板仍不支付，准备好合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁后老板不履行可申请法院强制执行。
四是报案，老板恶意拖欠数额大且被责令仍不支付，可能犯罪，可报警追究刑责。
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遇到拖欠工资的老板，应积极采取措施维护自身权益。

1.协商解决：与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，并留存好协商记录，这是解决问题的第一步。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：若老板仍不支付，可申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决。
4.申请执行：若老板逾期不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5.刑事追责：若老板恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。