拖欠工资两年了能适用劳动仲裁吗

1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资两年，可能已过时效。
2.存在时效中断情况，如劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，时效会重新计算。若两年中有此类情况，仍能申请仲裁。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
拖欠工资达两年，可能已过仲裁时效，但存在时效中断情形或在劳动关系存续期间，仍可申请劳动仲裁；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以拖欠工资两年通常会超出仲裁时效。然而，若出现劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效会重新计算，这种情况下可申请仲裁。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。如果遇到类似劳动纠纷，因情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资达两年，通常可能已过一年仲裁时效，因为一般劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。
2.若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效重新计算，这种情况下即便拖欠工资两年仍可申请劳动仲裁。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资问题，应及时向用人单位主张自己的权益，保留主张自己的权利的证据。若协商不成，可尽快向有关部门请求权利救济。若劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）通常劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资达两年，若无特殊情况，可能已过仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断情况。当劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务时，时效重新计算。若两年间有此类情形，仍能申请仲裁。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：遇到拖欠工资情况，要留意时效问题，及时收集主张自己的权利或时效中断的证据。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否存在时效中断情形。收集向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务的证据，如书面催款记录、投诉登记等，若有这些情况，仲裁时效重新计算，可申请劳动仲裁。
（二）判断劳动关系状态。若劳动关系仍存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。