单位申请工伤时限规定是多久

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限，未按时申请的期间相关工伤费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，其所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。而如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位来负担。这体现了法律对职工权益的保护以及对用人单位责任的明确。如果在工伤认定方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
2.若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
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1.单位有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定旨在保障职工能及时获得工伤认定，顺利享受工伤待遇。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。这是对用人单位不履行义务的约束，以保护职工权益。
3.为避免此类情况，用人单位应建立完善的工伤处理流程，在事故发生后及时安排专人负责申请事宜。职工若发现单位未按规定申请，可主动与单位沟通，若沟通无果可向社会保险行政部门反映，维护自身权益。
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（一）用人单位应严格遵守规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）职工要关注自身权益，若发现单位未在规定时间申请工伤认定，可提醒单位，必要时可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务。这一规定明确了单位在保障职工权益方面的责任，能促使单位及时为职工启动工伤认定程序，确保职工能尽快获得应有的保障。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在难以在30日内完成申请的客观因素。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的约束，保障了职工不会因单位的不作为而遭受损失。

提醒：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；职工需关注单位申请情况，必要时可自行申请。