公司多长时间不发工资算是拖欠工资

法律分析：
（1）工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确工资支付日期，公司逾期未付便构成拖欠。
（2）若用人单位与劳动者无特别约定，工资支付周期不超一个月时，约定支付日不得超支付周期期满后第七日。
（3）工资支付日遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
（4）通常公司在工资支付周期届满后超7日未付工资，可认定为拖欠。劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）主动与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为及自己的诉求，争取和平解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若劳动合同定了支付日期，公司逾期未付就算拖欠。

2.若无其他约定，工资支付周期不超一个月的，支付日不得超周期期满后7天；遇节假日或休息日，要提前在工作日支付。

3.通常支付周期届满超7天未付工资，算拖欠。劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉、仲裁维权。
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结论：
公司在工资支付周期届满后超过合理期限（通常为7日）未支付工资，构成拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同有明确工资支付日期，公司超期未付即属拖欠。在无其他约定时，工资支付周期不超一个月的，约定支付日不得超支付周期期满后第七日，遇节假日或休息日还应提前支付。所以一般超过7日未支付工资，可认定为拖欠。当遭遇这种情况，劳动者要积极维护自身权益，先尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确工资支付日期，公司超期未付即属拖欠。在无其他约定时，工资支付周期不超一个月的，支付日不得超支付周期期满后第七日，遇节假日或休息日需提前支付。通常公司在工资支付周期届满后超7日未付工资，就会被认定为拖欠。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.劳动者发现公司超期未支付工资，可先与公司友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。