企业要求将合同中管理岗位改为工人岗给办退休，请问合法吗

这种情况需要具体分析，主要看企业调整岗位的合法性和合理性。

根据劳动合同法规定，企业调整员工岗位需要具备正当理由，比如员工不胜任原岗位、企业经营需要等。如果单纯为了办理退休而强行调整岗位，可能涉嫌违法变更劳动合同。

实践中，退休年龄确实因岗位性质不同而有所区别（管理岗一般55岁，工人岗50岁），但企业不能为了节省用工成本就随意变更岗位性质。建议您：

1. 查看劳动合同中关于岗位的约定
2. 收集能证明实际工作岗位性质的证据（如工资条、工作内容记录等）
3. 如果认为调整不合理，可以与企业协商或向劳动监察部门反映

如果企业确实存在违规操作，您可以主张继续履行原劳动合同。需要的话可以进一步提供具体情况，帮您分析维权的具体方案。
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