拖欠三千元工资半年了能要回么

1.劳动者被用人单位拖欠工资有较大可能要回。因为劳动者的合法权益受法律保护，即便工资数额不大，也可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
-仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，有多种途径维护权益。首先协商是基础方式，直接与单位沟通，要求支付工资，这能以和平方式解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门会根据职权责令单位限期支付，可借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是重要法律途径。需准备书面仲裁申请和相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（4）无论工资数额大小，劳动者的合法权益都受法律保护，通过合法途径追讨工资，成功概率较大。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资，保持理性平和态度，以达成和解。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商要回工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请与相关证据，证明劳动关系和拖欠事实。
4.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。即便工资数额不大，合法权益也受保护，合法维权很可能追回工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能尝试要回，通过合法途径有较大可能追回三千元拖欠工资。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，劳动者的权益受法律保护。首先可与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。所以即便工资数额仅三千元，劳动者通过合法途径追讨是可行的。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。