没签劳务合同被辞职不发工资怎么办

（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，工作证需能明确体现单位名称和个人身份；考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字；聊天记录要完整，能清晰反映工作沟通和工资约定情况；工资支付凭证可从银行流水等渠道获取。
（二）与单位协商时要保持冷静理智，以书面形式明确提出自己的诉求，包括工资数额、赔偿金额等，并要求单位给出明确的答复时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自己的诉求，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交相关材料，确保仲裁请求合理合法。
（五）向法院提起诉讼时，要准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明和单位有劳务关系及工资数额。

2.和单位协商，提出支付工资与相应赔偿的要求。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位付工资。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，违法辞退可要求赔偿。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
未签劳务合同且被辞职不发工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明与单位的劳务关系及工资数额，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁可让劳动者主张双倍工资和赔偿金。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护自身合法权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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劳动者遇到未签劳务合同且被辞职不发工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，能证明与单位存在劳务关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商解决，要求单位支付工资并给予相应赔偿，通过和平沟通尝试解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳务合同可主张双倍工资，单位违法辞退可要求支付赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集对劳动者维权至关重要。工作证、考勤记录等能明确劳务关系，工资支付凭证可确定工资数额，这些都是维权的基础材料。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。通过协商要求支付工资和赔偿，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，对单位形成威慑。
（4）申请劳动仲裁能为劳动者争取更多权益。未签劳务合同可主张双倍工资，单位违法辞退可要求赔偿金。
（5）对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中需注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。