工资必须签劳动合同才能发吗

未签订劳动合同也可获得工资。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，但现实中，即便未签合同，只要存在事实劳动关系且劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。

要证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。若用人单位拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与用人单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

所以，有无劳动合同不影响劳动者获取工资的权利，劳动者要善于运用合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据。
（2）然而实际中，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也就是劳动者为单位付出了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
（3）认定事实劳动关系有多种证据，如工资支付凭证能证明资金往来，工作证体现劳动者身份，考勤记录反映出勤情况，其他劳动者证言也可从旁佐证。
（4）当用人单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者应注意留存能证明事实劳动关系的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集事实劳动关系证据：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

（二）与用人单位协商：若用人单位不支付工资，劳动者可先尝试与单位沟通协商，要求支付工资。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.发工资不一定要签劳动合同。法律规定，单位和劳动者建立劳动关系要签书面合同，但没签合同，只要有事实劳动关系且劳动者付出劳动，单位就得付工资。

2.事实劳动关系可用工资支付凭证、工作证等证明。若单位不付工资，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.有无劳动合同不影响劳动者获工资的权利。
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结论：并非必须签订劳动合同才能发工资，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得工资。
法律解析：依据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。不过在现实里，即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，且劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为事实劳动关系的证据。若用人单位不支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。所以，有无劳动合同并不影响劳动者获取工资的权利。如果遇到类似工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。