拖欠经济补偿金怎么算赔偿金额

用人单位拖欠经济补偿金，劳动者可依法获额外赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.赔偿金额计算：先确定经济补偿金数额，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之后根据加付赔偿金标准确定最终赔偿金额。
2.主张条件：劳动者要先经劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位仍逾期不支付，才可主张加付赔偿金。

建议劳动者遭遇此类情况及时向劳动行政部门反映，保留相关证据，以便顺利维权。用人单位应遵守法律规定，及时支付经济补偿金，避免额外赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠经济补偿金时，劳动者可获得额外赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）经济补偿金数额计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）确定经济补偿金数额后，依据加付赔偿金标准（百分之五十至百分之一百）确定最终赔偿金额。但劳动者主张加付赔偿金需满足一定条件，即先经劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位仍逾期不支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠经济补偿金，要及时向劳动行政部门反映，按规定流程主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠经济补偿金，应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）计算经济补偿金数额，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）经劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不支付，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.用人单位拖欠经济补偿金，劳动者可获额外赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿金数额根据劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要先经劳动行政部门责令单位支付，单位逾期不付，才能主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠经济补偿金，劳动者可在经劳动行政部门责令支付且用人单位逾期不支付时，获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位拖欠经济补偿金时，劳动行政部门会责令其限期支付。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者主张加付赔偿金的前提是先经劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位仍逾期不支付。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想进一步了解具体的法律流程和赔偿计算等问题，可向专业法律人士咨询。