公司四个月没发工资了怎么解决

1.当公司四个月未发工资，先和公司沟通，让其说明拖欠理由与支付时间，同时留存协商记录。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、主体资料与证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.公司四个月未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，保留好协商记录，要求公司说明拖欠原因并确定支付时间。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身获取劳动报酬的权利。
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结论：
公司四个月未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司四个月未发工资，明显违反了此规定。劳动者先与公司协商，保留记录，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁，是通过专业的仲裁机构处理纠纷，需按要求提交相关资料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。这能给公司一个主动解决问题的机会，保留协商记录则为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动监察部门可对公司进行监督，责令其限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。提交必要的资料和证据，仲裁委能依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步通过司法途径维护权益，确保劳动者获取应得报酬。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时，劳动者要冷静理智沟通，详细记录协商的时间、地点、参与人员及公司给出的答复等信息，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，要确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且能充分证明主张。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。