工伤5年未做劳动鉴定怎么办

1.工伤发生后需在1年内申请认定，合理时间内做劳动鉴定。工伤5年未做鉴定，大概率已过认定期限。
2.若因不可抗力、人身受限、单位原因耽误申请，可通过行政复议或诉讼，请求相关部门考虑特殊情况受理。
3.完成工伤认定后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级和待遇。
4.无法认定工伤，可收集劳动关系、工作受伤证据，按民事侵权起诉单位求赔偿。
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工伤发生后应在1年内申请工伤认定，并在合理时间做劳动鉴定。工伤5年未做劳动鉴定，很可能已超出认定期限。

若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等导致耽误申请的情况，可通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门考虑特殊情况受理认定申请。完成工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和待遇。
若无法认定工伤，可收集与单位存在劳动关系、因工作受伤等证据，按民事侵权向法院起诉单位，要求其承担人身损害赔偿责任。

建议遇到工伤情况及时申请认定和鉴定，避免错过期限。若已错过，积极收集证据，通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤5年未做劳动鉴定大概率已超认定期限，可尝试通过行政复议或诉讼争取工伤认定；若无法认定，可按民事侵权起诉单位要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，工伤发生后1年内应申请工伤认定，并在合理时间做劳动鉴定。工伤5年未做劳动鉴定，通常已超出认定期限。不过，如果是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等导致耽误申请，可通过行政复议或行政诉讼，让相关部门考虑特殊情况受理认定申请。若能完成工伤认定，便可申请劳动能力鉴定确定伤残等级和待遇。若无法认定工伤，可收集与单位存在劳动关系、因工作受伤等证据，按民事侵权向法院起诉单位，要求其承担人身损害赔偿责任。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤发生后1年内应及时申请工伤认定，并在合理时间做劳动鉴定。若工伤5年未做劳动鉴定，通常已超出认定期限。
（2）不过，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况导致耽误申请，可通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门考虑特殊情况受理认定申请。
（3）若能完成工伤认定，便可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和相应待遇。
（4）若无法认定工伤，可收集与单位存在劳动关系、因工作受伤等证据，按民事侵权向法院起诉单位，要求承担人身损害赔偿责任。

提醒：申请工伤认定和劳动鉴定有严格时间限制，遇到特殊情况要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等耽误申请的情况，尝试通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门考虑特殊情况受理认定申请，完成工伤认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级和待遇。

（二）若无法认定工伤，收集与单位存在劳动关系、因工作受伤等证据，按民事侵权向法院起诉单位，要求其承担人身损害赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。