两人合伙出资又出力怎么分配

结论：两人合伙出资又出力，分配方式可协商确定，可参考出资比例，也可考虑工作贡献设绩效奖励等，无法达成一致可参照市场惯例，建议签订书面合伙协议。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。对于合伙的利润分配，合伙人可以按照约定处理。所以两人合伙时，分配方式能通过协商确定，按出资比例分配体现对资金投入的尊重，符合公平原则。考虑工作贡献设置绩效奖励等也是合理的，能激励合伙人积极投入经营。当无法协商一致时，参照市场同类型合伙的分配惯例是可行的做法。而签订书面合伙协议能将分配方式等重要内容固定下来，预防后续纠纷。如果在合伙分配方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.两人合伙出资又出力，分配方式可协商确定，通常利润分配参考出资比例，体现对初始资金投入的尊重，还可结合各自在经营中的贡献设置绩效奖励或劳务报酬。
2.若双方无法就分配方式达成一致，可参照市场同类型合伙的分配惯例。
3.为避免后续纠纷，建议签订书面合伙协议，明确分配方式、时间、调整机制等内容。在实际操作中，双方应坦诚沟通，充分考虑各自的投入与贡献。对于绩效奖励和劳务报酬的设定，要结合工作的难度、重要性等合理确定。书面合伙协议要详细且具有可操作性，确保双方权益得到保障。
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法律分析：
（1）两人合伙出资又出力，利润分配具有一定灵活性。按出资比例分配盈利是常见且合理的方式，它保障了初始资金投入者的权益，体现了公平原则。
（2）由于双方都参与经营付出劳动，根据工作任务和贡献大小设置绩效奖励或劳务报酬是必要的。这样能激励合伙人更积极地投入工作，发挥各自优势。
（3）当双方无法就分配方式达成一致时，参照市场同类型合伙的分配惯例是可行的办法，能提供相对客观的参考标准。
（4）签订书面合伙协议是关键，它能明确分配方式、时间和调整机制等内容，为合伙关系提供清晰的规则，减少后续纠纷。

提醒：合伙分配涉及利益关系，书面协议务必详细明确。不同合伙情况差异大，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）分配方式可先由两人协商确定，充分沟通双方的想法和期望。
（二）利润分配参考出资比例，按各自出资额占总出资额比例分配盈利。
（三）考虑双方出力情况，根据工作任务、贡献大小设置绩效奖励或劳务报酬。
（四）若协商无法达成一致，参照市场同类型合伙的分配惯例。
（五）签订书面合伙协议，明确分配方式、时间、调整机制等内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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1.两人合伙既出资又出力，分配方式可协商确定。一般利润分配可按出资比例，尊重初始资金投入。

2.因双方都出力，可依据各自工作任务、贡献大小等，设绩效奖励或劳务报酬，像销售与技术岗，按业绩成果给报酬。

3.若协商不成，可参考同类型合伙分配惯例。为防纠纷，建议签书面协议，明确分配方式、时间和调整机制。