工伤认定要几个月内申请

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的责任。这是为了及时保障职工权益，使职工能尽快获得相应的工伤待遇。
（2）特殊情况下，经社保行政部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊困难。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了进一步保障，防止因单位不作为而损害职工利益。

提醒：
单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免逾期承担不利后果。职工及近亲属等要留意申请的时间限制，超期可能影响权益。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位方面：单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后可适当延长申请时限。
（二）职工及相关主体方面：若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，规定30日的申请期限是为了保证工伤认定的及时性和准确性，使职工能尽快享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。若遇到工伤认定相关的复杂问题，比如申请时间把握不准、单位拒绝配合等情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限，这能保障职工及时获得工伤认定和相应权益，促使单位积极履行责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定为职工提供了救济途径，防止单位拖延或不履行义务，保障职工权益。
3.为更好保障职工权益，单位应增强责任意识，及时申请工伤认定。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未履行义务时及时维护权益。社会保险行政部门应提高工作效率，确保工伤认定申请顺利处理。