签了三个月劳动合同不想干了怎么办

根据中国劳动合同法，您的情况需要分几种情况来处理： 1. 如果还在试用期内（通常合同期限3个月以下的试用期不超过1个月），提前3天书面通知单位即可解除合同。这是法律赋予劳动者的权利。 2. 如果已过试用期，根据劳动合同法第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说您需要提前一个月提交书面辞职申请。 3. 如果单位存在违法行为（如拖欠工资、不交社保等），您可以依据劳动合同法第38条立即解除合同。 建议您： - 先查看合同约定的试用期条款 - 与单位友好协商，有些单位会同意缩短离职交接期 - 务必保留书面辞职的证据（如邮寄辞职信的回执） - 做好工作交接，避免产生纠纷 如果单位不同意或克扣工资，可以向当地劳动监察部门投诉。需要的话可以进一步帮您分析具体应对方案。
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签了三个月劳动合同不想干，首先看合同有无特殊约定。若没有，提前 3 天以书面形式通知单位辞职，保留好通知证据。在这 3 天正常工作、交接好手头事务。3 天后就可离职，单位应正常结算工资。要是单位故意刁难不结算工资或不放人，可收集证据维护自己权益。
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提前30天书面通知单位解除合同，避免违约风险。
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不想干需按规定来。试用期内，提前3天书面通知单位；转正后，提前30天书面通知。若与单位协商一致，也可解除。注意保留通知证据，避免纠纷。
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不想继续履行劳动合同，应按规定通知用人单位。依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日，转正后需提前三十日书面通知，否则可能构成违约，用人单位有权追究责任。
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处理方式有提前通知解除或协商解除。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位；或与用人单位协商一致后解除，选择时需考虑自身情况及合同约定。