线长天天安排我下早班周六周日安排我休息，不给我安排岗位想逼我离职我该怎么办

线长这么做可能是变相辞退，你别主动离职。要保留好考勤记录、工作安排通知等证据。和线长沟通，明确表达你想正常工作的意愿，留好沟通记录。若沟通无效，可向更高层反映情况。要是公司后续以旷工等理由辞退你，你可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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建议收集证据，证明公司变相逼退，可申请劳动仲裁维权。
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如果线长通过减少工作安排、不提供岗位等方式变相逼迫你离职，这种行为可能构成“变相解雇”或“违法解除劳动合同”的情形。具体分析如下：

1. 如果线长的行为是公司授意或默许的，可能构成违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿。
2. 如果你因此主动提出离职，但能证明是因公司故意不提供劳动条件导致你无法正常履职，你可能有权要求经济补偿。
3. 如果只是临时性调整岗位或班次，且符合劳动合同约定或公司规章制度，可能不构成违法行为，但公司仍应说明合理理由。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”

结合你的情况，如果线长故意不安排岗位、仅安排下早班，且该行为实质上剥夺了你正常工作的权利，属于未提供劳动条件的情形。此时，你可以依法解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果你能证明公司存在变相辞退行为，还可以主张双倍赔偿。
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1. **收集证据**：保留与工作安排相关的通知、考勤记录、工资条、与线长或人事的沟通记录等，以证明岗位安排异常。
2. **书面询问公司**：向公司人事或上级部门书面询问岗位调整原因，并要求提供书面解释，便于后续维权时作为证据。
3. **申请劳动仲裁**：如确认公司存在变相辞退行为，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
4. **协商谈判**：在证据充分的前提下，可先与公司协商解决，要求恢复原岗位或支付补偿金。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在明确的证据证明公司存在不当行为，以及是否愿意继续履行劳动合同。

建议尽快联系专业律师，根据你的具体情况制定更精准的维权策略。
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1. **经济补偿主张失败**：如果你主张公司存在变相辞退行为但缺乏有效证据，可能导致仲裁或诉讼不被支持，无法获得经济补偿。
举例：你仅凭口头陈述说线长不安排岗位，但没有考勤记录、岗位通知等证据，仲裁机构可能认定你主动放弃工作。

2. **反被公司认定为旷工或违纪**：如果你因不满安排而拒绝上班或消极应对，公司可能以旷工或不服从管理为由解除劳动合同，使你处于被动。
举例：你未到新岗位报到，公司据此认定你旷工三天以上，进而合法解除劳动合同，导致你无法主张赔偿。
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