停工停产工资怎么算

1.若单位停工、停产是因非劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按国家及各地规定执行，有的地方按一定比例发生活费。
举例来说，单位自身停工，约定月工资5000元，一个周期内发5000元；超一个周期且正常出勤，最低工资2000元，支付不得低于该标准。
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结论：
非因劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内用人单位按合同标准付薪，超周期劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按各地规定办理。

法律解析：
依据法律规定，在非劳动者责任导致单位停工、停产时，对劳动者工资支付有明确规范。一个工资支付周期内，维持劳动合同约定标准付薪，保障劳动者收入稳定。超过该周期后，若劳动者正常工作，支付的报酬有底线要求，即不低于当地最低工资标准，这是对劳动者付出劳动的基本保障；若劳动者未提供正常劳动，各地根据自身情况有不同规定，比如部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。若遇到此类工资支付问题，不同情况的处理方式较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位停工、停产时工资支付应按规定执行。非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家相关规定处理，各地规定有差异。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格按照法律规定支付工资，在停工、停产期间及时与劳动者沟通工资支付情况。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付工资，可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当非因劳动者原因致使单位停工、停产且处于一个工资支付周期内时，用人单位需严格按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，这保障了劳动者在此期间的合法收入权益。
（2）若停工、停产超过一个工资支付周期，情况分为两种。若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，确保劳动者基本生活能得到保障。若劳动者未提供正常劳动，要依照国家相关规定处理，各地区规定存在差异，部分地区会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

提醒：
劳动者遇到单位停工、停产情况，要留意所在地区关于工资支付的具体规定。因各地规定有别，建议咨询进一步分析具体权益保障问题。
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（一）在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，比如约定月工资是多少，就应支付多少工资。

（二）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（三）超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，需按照所在地区的相关规定执行，有些地方规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。