被辞退经济赔偿金怎么赔付

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，必须向员工支付经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；工作时长不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退，要注意收集证据。不同工作情况对应经济赔偿金计算有差异，建议咨询以准确分析。
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1.用人单位违法辞退员工应支付经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应严格依法依规管理劳动关系，避免违法辞退情况发生，在解除劳动合同时，认真核算经济补偿和赔偿金。
3.劳动者遇到违法辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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1.用人单位违法辞退员工，要付经济赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.比如工作3年7个月、月工资5000元，赔偿金是40000元。
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结论：
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×4×2=40000元。如果遇到用人单位违法辞退等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工遇到用人单位违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法辞退行为，并依据上述经济赔偿标准要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。