企业辞退20年员工的赔偿多少钱

法律分析：
（1）企业合法辞退员工且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，就支付20个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作20年的员工，就是支付40个月工资。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业辞退员工赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议遇到此类问题咨询专业法律人员进一步分析。
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（一）合法辞退且符合补偿情形：企业按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。
（三）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业辞退20年工龄员工，赔偿分以下情况：

合法辞退且需支付补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资，20年就是20个月，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。

违法辞退的，按经济补偿标准双倍赔偿，要付40个月工资。

若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按职工月均工资3倍算，补偿年限最多12年。
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结论：
企业辞退20年员工赔偿金额分情况而定，合法辞退且需支付经济补偿时为20个月工资；违法辞退则为40个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作20年支付20个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。不过当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准会受限，且年限最高不超12年。企业辞退员工赔偿问题涉及多方面法律规定，情况复杂。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业辞退20年员工赔偿金额分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年员工应获20个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。

解决措施和建议：
1.企业辞退员工前，应仔细判断辞退情形是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算赔偿金额时，严格按照法律规定确定月工资标准和补偿年限。
3.若员工对赔偿有异议，企业应积极沟通协商，妥善解决问题。