你好律师，想了解如果在杭州市建德60岁以上的农民工还能享受工伤保险待遇吗？

1. **无法享受工伤保险待遇**：例如，某65岁农民工在工地受伤，但用人单位未为其参保，也未签订劳动合同，导致其无法申请工伤认定，最终需自行承担高额医疗费用。
2. **证据链不完整导致工伤认定失败**：例如，一名超龄农民工在搬运过程中受伤，但由于没有工资支付凭证和用工记录，劳动关系难以确认，工伤认定申请被驳回，影响后续赔偿。
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1. **确认劳动关系**：收集并保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. **咨询当地社保部门**：了解建德地区对超龄农民工参保的具体政策，特别是是否允许超过60岁的人员继续参保。
3. **及时申请工伤认定**：如发生工伤事故，应在事故发生后一年内向社保行政部门提出工伤认定申请，避免超过诉讼时效。
4. **要求用人单位依法参保**：若用人单位未依法缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位履行法定义务。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、用人单位是否参保以及是否符合地方特殊政策。建议尽早与专业律师沟通，以获取个性化法律建议。
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根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工也有权享受工伤保险待遇。这意味着，只要农民工与用人单位存在合法劳动关系，无论年龄是否超过60岁，都应依法参加工伤保险。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。这表明，是否享受工伤保险待遇，核心在于是否存在劳动关系及单位是否依法参保，而非单纯以年龄作为限制。
在杭州建德，若用人单位依法为超龄农民工参保，即使其超过60岁，仍可享受工伤保险待遇；若未参保或已领取养老保险待遇，则可能存在不被认定为劳动关系的风险，从而影响工伤保险待遇的享受。因此，建议根据具体用工情况向当地社保部门咨询确认。
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60岁以上的农民工在杭州建德可以享受工伤保险待遇，但需满足特定条件。
1. 如果存在劳动关系且单位依法为其缴纳工伤保险，则可以正常享受工伤保险待遇。
2. 如果超过法定退休年龄但未领取养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，部分地区仍可纳入工伤保险保障范围。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使农民工符合参保条件，也无法享受工伤保险待遇。
4. 如果属于灵活就业人员或临时用工，可能无法通过常规方式参保，需依据地方特殊政策判断是否适用。
5. 如果已领取养老保险待遇，通常不再认定为劳动关系主体，享受工伤保险待遇的可能性较低。