没签劳动合同怎样维权

劳动者未签劳动合同可通过多途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月。

维权措施如下：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.先与单位协商，争取达成一致。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位签订合同并支付赔偿。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）依据法律，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最长支付十一个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）维权途径多样。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位签订合同并支付赔偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

（二）主张二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

（三）协商解决。先与单位进行协商，尝试达成一致。

（四）投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位签订合同并支付赔偿。

（五）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

（六）诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签劳动合同，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证等，以此证明与单位存在劳动关系。
二是自用工超一月不满一年没签合同，能要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。
三是先和单位协商，协商无果，向劳动监察部门投诉，让单位签合同并赔偿。
四是可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，还可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。劳动者维权第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。之后可先与单位协商解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位签订合同并支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和有效的解决方案。