拖欠工资就是不给会有什么结果吗

1.用人单位拖欠工资会面临多方面法律后果。拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。
2.若用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，会构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免承担法律责任，否则不仅损害劳动者权益，还会面临刑事处罚。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁，这是一种相对专业、公正的解决纠纷方式。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（3）对于有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，根据情节严重程度量刑不同。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集相关证据。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

（三）若用人单位有支付能力却拒不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资要担法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

2.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。

3.若单位有能力支付却拒不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，轻判三年以下，重判三年以上七年以下，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担法律后果，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，恶意拖欠可能构成犯罪。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。并且，若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资情况时，建议及时咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和维权指导，以更好地维护自身合法权益。