无故辞退劳动仲裁受理了之后我该怎么样

结论：
劳动仲裁受理后，需做好证据收集整理，准时参加庭审，遵守纪律、如实陈述，进行答辩与质证，可委托律师代理，不服裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以劳动仲裁受理后，收集能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等证据至关重要，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这是维护自身权益的基础。庭审是仲裁的重要环节，按时参加并遵守纪律、如实陈述是基本要求，认真答辩和质证才能有力维护自己的诉求。若对法律程序不熟悉，委托律师代理能借助专业力量提高胜诉几率。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是法律赋予的权利。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据准备是劳动仲裁的关键。需收集能证明劳动关系、工资情况、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知，这是支撑诉求的基础。

（2）庭审参与至关重要。要按仲裁委通知准时参加，遵守纪律，如实陈述，清晰表达诉求，才能让仲裁委全面了解情况。

（3）答辩与质证是庭审重点。认真听取对方观点并针对性答辩，通过出示证据和质证，阐明证据作用，增加胜诉机会。

（4）专业支持有必要。若不熟悉法律程序，委托律师代理可保障权益。对仲裁结果不服，在规定时间起诉，可进一步维权。

提醒：
证据收集要全面真实，庭审需冷静应对。不同案情应对方法有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.劳动仲裁受理后，要收集整理证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资数额和被无故辞退的事实。

2.按仲裁委通知准时参加庭审，遵守纪律，如实陈述事实，清晰表达诉求与理由。

3.认真听对方陈述，针对性答辩，庭审中可出示证据质证，说明证据与案件关联及证明目的。

4.若不熟悉法律程序，可委托律师代理。对仲裁结果不服，在规定时间可向法院起诉。
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劳动仲裁受理后，需做好多方面工作保障自身权益。要重视证据收集整理，准备证明劳动关系、工资数额、被无故辞退等事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这是仲裁的关键基础。

接下来要按通知准时参加庭审，遵守纪律，如实陈述事实，清晰表达诉求与理由。庭审中认真听取对方观点，针对性答辩，出示证据并质证，阐明证据关联性与证明目的。

若对法律程序不熟悉，可委托律师代理。仲裁结果出来后，若不服裁决，在规定时间内可向法院起诉。
具体建议如下：
1.及时全面收集证据，确保证据的真实性与关联性。
2.庭审前熟悉流程和自身诉求，庭审中保持冷静理性。
3.慎重考虑是否委托律师，若决定委托，尽早联系。
4.关注裁决结果，若不服及时起诉。
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（一）证据准备：劳动仲裁受理后，需全面收集证明劳动关系、工资数额、无故辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，且对证据进行分类整理，保证清晰有序。
（二）参加庭审：按照仲裁委的通知，准时到达指定地点参加庭审。庭审中严格遵守纪律，如实讲述事情经过，清楚表达自己的诉求和理由。
（三）答辩质证：仔细聆听对方的陈述和观点，有针对性地进行答辩。在庭上适时出示证据，并对证据进行质证，说明证据与案件的关联和要证明的内容。
（四）委托律师：若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，让专业人士提供帮助。
（五）后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。