自动离职有钱赔吗

1.通常员工自动离职无经济补偿。自动离职是员工擅自离岗且未按法定程序提前通知单位解除合同，违反了合同约定与法律规定，所以单位无需支付经济补偿。
2.不过存在例外情况。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，致使员工被迫离职时，员工可要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议员工在离职时，若认为符合例外情形，应保留好用人单位违法的相关证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免违法行为导致额外经济支出。
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法律分析：
（1）通常，员工自动离职是没有经济补偿的。自动离职属于员工擅自离岗，未按法定程序提前通知单位解除合同，这既违反劳动合同约定，也不符合法律规定，单位可不用支付经济补偿。
（2）不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职时，员工可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到离职补偿问题，要注意区分是自动离职还是因单位违法被迫离职。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以分析具体案情。
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1.通常员工自动离职无经济补偿。自动离职是指员工未按法定程序提前告知单位就擅自离岗，违反合同约定和法律规定，单位无需支付补偿。

2.若单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，导致员工被迫离职，员工可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般员工自动离职无经济补偿，但因单位违法行为导致员工被迫离职，员工可要求经济补偿。
法律解析：
员工自动离职是擅自离岗且未按法定程序提前通知单位解除劳动合同，违反了劳动合同约定和法律规定，所以通常单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，员工被迫离职，有权要求单位给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工自动离职，若未按法定程序提前通知单位，属违反合同约定和法律规定，单位通常无需支付经济补偿。所以员工离职应按法定程序提前通知单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位。
（二）若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫离职可要求经济补偿。员工遇到此类情况，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。