辞急工扣30%合法吗？

辞急工扣30%不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位应足额支付劳动报酬。若扣30%，则违反了法律规定，劳动者可申请支付令，要求足额支付。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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辞急工不应扣30%。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付全额工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 仍不解决，准备相关材料，依法申请支付令，通过法律途径维权。
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辞急工扣30%，常见处理方式是协商、投诉或申请支付令。首先尝试与用人单位协商，要求按法律规定支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，则可依法向当地人民法院申请支付令。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。
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