公司拖欠工资能得到多少赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者能获得赔偿金或经济补偿。向劳动行政部门投诉且公司逾期不支付工资的，公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资，若劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期仍不支付，就需要按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，能保障劳动者权益。如果遇到公司拖欠工资的情况，具体的赔偿计算和维权流程可能会比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者投诉获赔偿金：劳动者向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，行政部门责令公司限期支付，若公司逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.解除合同获经济补偿：劳动者以拖欠工资为由解除合同，公司需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者可获赔偿金分两种情况。一是向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后公司逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。二是以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-先与公司友好协商，尝试解决问题。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
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（一）当劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一种行政手段下对劳动者权益的保障，促使公司及时支付工资。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，不同解决方式对应不同赔偿标准，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。