能否起诉企业未发实际工资

（一）与企业协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供企业的信息和欠薪情况，配合调查工作。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且能有力证明企业未足额支付工资的事实。
（四）起诉时，起诉状要清晰明确地阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.企业未发足工资，劳动者可先与企业协商，要求补发所欠工资。
2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权利受损一年内，提交书面申请与劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。起诉时备好起诉状和证据，法院会依法审理判决。
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结论：
劳动者可以起诉企业未发实际工资，在企业未足额支付工资时，可按协商、投诉、仲裁、起诉的流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业未足额支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，要求支付所欠工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状及证据，法院会依法审理判决。若您在遇到企业未发实际工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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劳动者可起诉企业未发实际工资。企业未足额支付工资，劳动者有多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可先和企业协商，要求支付所欠工资。这是最直接的方式，能友好解决问题。
2.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3.起诉：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉。起诉要准备好起诉状及证据，法院会依法审理判决。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，保存好证据，按法律程序争取合法权益。
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法律分析：
（1）企业未足额支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，能在和平的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且需提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状及证据，等待法院依法审理判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，如有疑问建议进一步咨询。