拖欠工资没有签合同怎么追回

法律分析：
（1）未签订劳动合同且被拖欠工资时，收集证据是关键。考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证可证明工资发放情况，工作证表明身份，同事证言可辅助证明劳动关系，这些证据能有力证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同情况下，劳动者可在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日主张双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：收集证据要全面且合法，各解决途径有时间限制，建议及时采取行动，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。

（二）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位要加付赔偿金。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同的情况下，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者能主张双倍工资。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：可准备考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。
2.协商解决：先和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，没签合同可主张双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
未签合同被拖欠工资，可通过收集证据，依次经协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等步骤追回工资，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订合同且拖欠工资时，劳动者可按步骤维权。收集考勤记录、工资支付凭证等证据能证明劳动关系与工资拖欠事实。与单位协商是解决问题的友好途径；协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；申请劳动仲裁时，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，劳动者可主张双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院诉讼。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签合同被拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维权。劳动者需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，此方式较为简便快捷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可主张双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。